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招聘行业--智慧短信引流APP解决方案
发布时间:2022-05-18来源:传信网浏览次数:319
一、行业分析
  移动互联网发展,招聘行业从线下向线上化发展,招聘平台如雨后春笋,大型企业也在网上进行招聘,实名制的短信通知成为必要方式,智慧短信成为提升短信渠道效率的必然选择。
二、招聘行业的痛点及运营现状
  1.互联网招聘平台及大型企事业单位招聘痛点
  互联网招聘平台数量多、竞争大,求职者往往同时注册多个平台、造成用户信息重复。求职者的平台使用具有时间的间歇性,在此过程中易造成用户流失和沉睡。招聘平台的入驻企业众多,基于用户实名制的通知短信发送量巨大。因此,唤醒沉睡用户、促进用户活跃度和发展个性化智能机制迫在眉睫。
  大型企事业单位往往有独立的招聘机制,包括发布招聘公告、通知面试、结果通知、复试通知、预约体检等等,流程长而复杂,耗费大量人力物力。每个环节都需要短信通知,但招聘方和求职者无法互动,及时进行信息的互通。
  2.短信通道的运营现状
  (1) 短信基于用户手机号码,具有实名制、一对一、及时性高、发送成本低、到达率高、触达速度快、主动触达、无需用户关注等其他渠道不具备的优点;
  (2) 用户收到传统短信,短信界面只显示短信通道号码,不显示名称,辨识度低;
  (3) 传统短信内容及样式单一,大段文字显示,无法突出关键信息,用户读取重要内容困难;
  (4) 传统短信群发只能以简单文本触达用户,无交互、用户体验感差,通知即结束、引流转化效果差;
  (5) 90后求职者岗位变动频繁,招聘短信发送量持续增长,短信利用率提升。
  综上所述,互联网招聘平台急需解决的痛点在于:如何利用短信引流APP、唤醒、促活;大型企事业单位急需解决的痛点在于:如何利用短信提升招聘效率、打通企用双方的互动渠道。
  智慧短信能够解决以上问题,让企业短信升级为短信公众号,提高企业的业务转化能力、激活沉睡客户、促进业务复用、准确有效获客,还能大大提升用户的短信打开率、信息的阅读率、链接的打开率,降低企业短信的拦截率。
三、招聘行业如何利用智慧短信做营销及服务?
  1.互联网招聘平台的智慧短信解决方案
  互联网招聘平台在移动互联网时代主要转战APP,但APP的开发运营成本高、分发成本高、用户下载量增长难、提升用户活跃度困难。
  升级智慧短信,可以将诸如下载APP、岗位精选、岗位推荐、互动社区、职场课程、我的简历、浏览记录、客服热线等内容设置为短信菜单,让短信成为平台的流量入口。
  (1)节省成本:智慧短信使企业短信展现logo及名称,让企业短信长号与短号呈现一样的效果,节省短信发送成本,辨识度高于短号,打开率大大提升。
  (2)引流促活:平台在企业查看该用户简历、企业向用户发送面试邀请等情况下,向用户发送短信通知。用户查看短信后,可一键点击菜单,进入APP查询详情,提升用户活跃度。
  (3)唤醒沉睡客户:平台可根据用户简历及应聘历史等情况,准确匹配岗位,个性化向用户推荐并通过短信发送。通过智能机制的匹配,吸引用户阅读并关注,唤醒沉睡客户登陆招聘平台进行查看、完善信息等一系列操作。
  2.大型企事业单位的智慧短信解决方案
  大型企业每年有固定的校招和社招,包括笔试、初面、二面、终面、体检等多个环节,对HR和求职者来说程序繁琐、过程冗长、体验感差。
  升级智慧短信,可以将诸如企业介绍、岗位介绍、招聘流程、面试结果公告、复试公告、录用公告、体检通知、结果反馈等内容设置为短信菜单,打通B2C招聘通道。
 (1)提升招聘效率:求职者在报名职位后,企业以短信方式向求职者发送通知,并邀请求职者通过短信菜单及时跟踪应聘结果,提升招聘效率。
 (2)降低招聘损失:求职者若有不参加下一轮面试、确定不入职等情况可及时反馈意愿,方便HR空出补录名额,降低招聘损失,提升双方体验。
 (3)节省渠道资源:完成报名环节后,可根据报名者的手机号码,统一从短信通道进行准确定向的信息触达,不仅节省渠道资源,还降低了招聘过程中求职者因信息获取不及时而造成的缺席情况。
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